行政部

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欢迎来到管理局的首脑中心——一个由办公人员和高管所组成的应对集团,致力于调控这头守护人类并对抗异常的巨大野兽。在这里,你可以查询二级以上安保等级员工所接触的行政机密。在未来,对低分级员工来说很重要的行政机关信息可能会被解密。管理局员工必须做到消息灵通。

安保权限为三级的员工可以申请一份管理局组织架构详解文档。权限不足的情况下申请文档的行为会被惩罚。

>> 申请详解文档



理事会由现任的全球督察组成,是管理局的执行机构。就管理局的运作而言,理事会有权随意作出行政决定:无论是停止销售某些“良性”异常物品,还是强制关键研究项目继续进行。管理局的绝大多数活动都在他们的指挥之下。他们的一些措施可能显得铁石心肠,或难以置信的不人道。这对理事会来说无关紧要。为了保护人类,他们值得暂时丧失人性和做出必要之恶。

在遇见一般外交使节无法处理的情况时,他们——作为管理局的最高层——担任与各国或各组织联络的最高外交官。大多数直接来自理事会的指令在微妙的局势下将起到关键作用。为了降低这些局势下的风险,全球督察不得主动接触异常实体或物品。此外出于安全和调度的原因,全体全球督察只有在十分罕见的情况下才聚集开会。


财经事务厅


财经事务厅(OFA)由两个部门组成,其职能是对管理局所属的资产进行登记、核查和管理。财务部门职责包括资产评估/管理,与管理局相关的内/外部财务调查,账簿数据核查,以及管理局资产——无论是异常还是内部研发科技——的商业化。

尽管共事于恶劣的工作环境,但该部门的工作人员却仍以超然的情绪处理方式出色、高效率地完成各项指标。与此相反的是,人力资源部门收到的诉求显示同属财务厅的审计员明显有着不同的态度。。与财务厅的同事们不同,核数师对自己的工作报以崇高的热情。人力资源部建议员工不要妨碍他们的工作。

>> 财经事务厅中心页


外交关系厅

外交关系厅(ODR)由各国家或地区大使,前政府或组织官员,以及经验丰富的外交对话人员组成。为确保各方之间的利益平衡,外交厅致力于维系管理局与相关国家与地区的良好关系。通过与国家或地区营造良好关系和及时通报异常相关信息,ODR使得管理局尽可能高效运作。


伦理审查厅

“吾为汝耳,汝为吾睛。”

1936年某一次未经批准的研究部测试带来的灾难性后果催生了伦理审查厅(OEaR)。其主要任务为:评估管理局的所有行动并调查其是否违反管理局的规章制度。OEaR主要负责评估管理局人员的非人道行为。

伦理评审将围绕着一份在行政部具有极大效力的书面合约展开。1伦理审查厅日常负责处理诸如无意/恶意虐待CSD人员、下属员工不合理的工作量、专项组行动准备不当,以及账目核数组的不当行为。轻度的违反道德行为将会导致薪资降低、预算减少、失去项目参与机会等惩罚。严重违反道德行为的员工将会受到严厉惩罚,包括降职、部分记忆删除、记忆删除并解雇、重编至CSD人员、模因引导型脑死亡2

违反管理局使命的行为被视为危害组织稳定以及危害世界的严重行为。在对违规事件进行调查之后,伦理审查厅将会成立一个审判庭以对此事做出处理。其结果对除审判庭成员的外部人员保密。


信息记录与安全署

“隐秘之下,暗流涌动。”

在1947年的内部重组行动中,管理局建立了信息记录与安全署(OIRS)以保以归档和保护管理局内部和收集的所有机密。该机构负责机密信息的记录、编辑和安全,以及管理个人的安全许可;OIRS的工作人员承担起了管理局的持续运作和保密处理这一项关键任务。因此,属于该机构的所有工作人员都由理事会特别任命,以确保管理局内部的安全。

为了打击那些未经授权而访问敏感信息的行为,ORIS监测拥有内部访问权限的员工的安全许可使用情况。为额外保障敏感材料的安全,安全许可的有效期为两个月,持续使用则必须由签发人员在其各自到期日期的前一个月更新。然后将开始对更新人员进行背景审查和财务审查。发现任何贪污腐败的情况都需要OIRS进行深入调查,并与FA、HR和EaR进行协调;被调查的对象将被停职,等待审讯和审查。


人力资源办公室

管理局的员工都是在各自领域内最优秀的精英:坚强的士兵,杰出的科学家,甚至是最优秀的保洁工。这些人的来源和管理局本身一样千差万别,从个人推荐到对知名人士的课层系统筛选。人力资源部门对所有这些信息进行整理和处理,并与其他部门合作以维持管理局人手充足。除了通过部门招聘处寻找职位空缺外,HR身负另外两个关键任务。

其中一个便是三大主要部门4和OHR、OFA的合作项目:为保持人才保有率而设立的,隶属于人力资源办公室的“员工效率与健康部” (Department of Personnel Efficacy and Wellness)。其设立初衷是为了减少人才流失以及人员遣散相关费用。PEW负责将能够继续为管理局工作的员工保留在管理局:其负责提供顾问服务,福利检查,自杀干预,调解/仲裁服务,以及其他员工相关事务。PEW负责提升员工的非异常生活质量。

由于预算问题带来的相关影响,CSD人员招募将移交给收容部负责。人力资源办公室的消耗品候选招募处(Department of Expendable Candidate Fulfillment)不再直接参与CSD招募与分配,而是派出员工进行指导以保证招募质量。下附简报:

>> C&D人员简报


行政部写作格式

在行政部工作的人员都要严格遵守其隶属部门的书面格式以及用词遣句。以下是一份行政部文书格式的简要介绍。该简介对所有安保权限2级及以上人员开放以作参考和学习之用。

>> 格式简介



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