管理部

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欢迎来到管理局的首脑中心——一个由办公人员和高管所组成的应对集团,致力于调控这头守护人类并对抗异常的巨大野兽。在这里,你可以查询二级以上安保等级员工所接触的行政机密。在未来,对低分级员工来说很重要的行政机关信息可能会被解密。作为管理局员工,你们的任务是保证自己对于消息流通的聪慧机敏。



财经事务厅


财经事务厅(FA)由两个部门组成,其职能是对管理局所属的资产进行登记、核查和调理。

财务部门职责囊括从资产评估到流通管理;内部和外部的财务调查,协助RPC管理局的相关事宜,或调查账簿数据的内部差异;管理局资产的商业化——无论是属于异常的还是内部研发的。

尽管共事于恶劣的工作环境,但该部门的工作人员却仍以超然的情绪处理方式出色、高效率地完成各项指标。与此相反的是,向人力资源部门提交的诉求则对部门的核数师们描绘了一种不同的态度。与财务厅的同事们不同,核数师对自己的工作报以崇高的热情。人力资源部建议员工不要妨碍他们的工作。

>> 财务厅中心页



外交关系厅


该机构的成员组成:无数国家和领地的大使;历代各国政府、组织的充满经验的退休官员;一群阅历丰富的对外使臣;外交关系厅(ODR)是管理局中的一个重要机构。该机构认为,管理局与其潜在外交伙伴和现任外交伙伴之间的良好关系,与各方共同利益和个人利益之间的微妙的平衡行动有关。

通过不阻碍管理局行动、营造良好关系的举措,以及对发现可能为异常的求助信号的传递,ODR是允许管理局尽可能高效运作的保证。



理事会


理事会由现任的全球督察组成,是管理局的执行机构。就管理局的运作而言,理事会有权随意作出行政决定。无论是停止销售某些“良性”异常物品,还是迫使关键研究项目继续进行;管理局很少有活动不在他们的指挥之下。他们的一些措施可能显得铁石心肠,或难以置信的不人道。这对理事会来说无关紧要。为了保护人类,他们值得暂时丧失人性和做出必要之恶。

很少有人在管理局见过理事会成员的真正面目。作为管理局的少数人,他们有时担任各国和各组织的最高外交官——当普通的外交使臣无法处理这种情况时。大多数直接来自理事会的指令在处于微妙的局势时都十分关键,这是它们的共同之处。为了降低这些局势下的风险,禁止全球督察故意接触异常实体或对象。此外,很少有所有的全球督察共聚一堂,都在理事会会议室开会——出于安全和调度的原因。



伦理审查厅

“吾为汝耳,汝为吾睛。”

19██年,伦理审查厅(EaR)于一次RPC-██的研究测试会议中诞生,其拥有双重的使命——评估管理局的行动,并调查出现违反管理局任务规章的情况。EaR集中于审查管理局员工所犯下的不道德行为。

道德评估将围绕着一份书面合同1 展开,这份合同与管理部的其他部门有着重要的联系。不小心或恶意虐待CSD人员、下属员工的过度且不合理的工作、特遣队成员准备操作不当;而核数师的行为则是经常被人所耳闻的。轻微的违反道德行为会导致工资减少、预算削减、项目取消或其他不那么严重的惩罚。严重违反道德规章将会受到严厉的惩罚,包括降级;记忆擦除;记忆消除和删除;把员工级别更改为CSD;或实施模因抹杀脑死亡2

违反管理局的授权这一行为将被视为对本组织及对外部世界的稳定制造潜在危险。在对违规事件进行调查后,EaR将临时成立一个法庭。法庭之外的成员无法清楚法庭所做出的判决。



信息记录安全署

“诡秘之下,暗流涌动。”

由于1947年内部裁调行为,当局设立了信息记录安全署(OIRS)——以归档和保护管理局内部和收集的所有机密。该机构负责机密信息的记录、编辑和安全,以及管理个人的安全许可;OIRS的工作人员承担起了管理局的持续运作和保密处理这一项关键任务。因此,属于该机构的所有工作人员都由理事会特别任命,以确保管理局内部的安全。

为了打击那些未经授权而访问敏感信息的行为,ORIS监测拥有内部访问权限的员工的安全许可使用情况。为额外保障敏感材料的安全,安全许可的有效期为两个月,持续使用则必须由签发人员在其各自到期日期的前一个月更新。然后将开始对更新人员进行背景审查和财务审查。发现任何贪污腐败的情况都需要OIRS进行深入调查,并与FA、HR和EaR进行协调;被调查的对象将被停职,等待审讯和核数。



人力资源部

管理局的员工都是在各自领域内最优秀的精英;坚强的士兵,杰出的科学家,甚至是最优秀的门卫。这些人的来源和管理局本身一样千差万别,从个人推荐到对知名人士的官僚过滤。人力资源部门对所有这些信息进行整理和处理,并与其他机构合作以维持管理局人手充足。

人力资源部(HR)执行一项重要的职责,超越了管理局的常规人员编制的职责:为RPC异常的测试确定CSD候选人。独特的测试要求需要合适的人选直面潜在的危险以促成科学的进步。CSD人员可以从被保卫部抓获的俘虏、经谈判脱离死囚区的人,或是从某些国家的庇护所/疗养院的人中挑选4;对于提高当今世界关于异常现实的认知水平至关重要。人力资源部门定期补充CSD人员,且确保他们对管理局的奉献精神,和他们绝对致命的未来。





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